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Pagine aziendali e LinkedIN – Cosa fare e cosa non fare

La ricerca dei migliori talenti e la capacità, una volta assicuratesene le prestazioni, di tenerli stretti a sé, ammaliandoli con stipendi, benefit, possibilità di carriera, ma anche agendo sulla condivisione di valori e visioni. Marketing, gestione delle risorse umane, comunicazione sono indispensabili per la costruzione della reputazione aziendale come datore di lavoro, la cosiddetta employer Leggi di piùPagine aziendali e LinkedIN – Cosa fare e cosa non fare[…]